根据市委巡察工作统一部署，2025年11月17日至12月16日，市委县级交叉巡察六组对连城县委组织部开展了巡察，并于2026年2月4日反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

　　一、整改落实情况

　　（一）提高政治站位，周密安排部署。巡察意见反馈后，第一时间组织召开巡察整改工作专题会议，研究部署问题整改工作。成立巡察整改工作领导小组，围绕反馈意见，逐条对照、逐项梳理，认真研究制定整改方案、建立整改台账，进一步细化、实化整改措施，推进整改工作有效有序落实。

　　（二）坚持问题导向，层层压实责任。部务会专题传达学习习近平总书记关于巡视工作重要论述精神等。班子成员带头认领问题，召开专题民主生活会，班子成员认真对照反馈问题，深入剖析问题根源，认真研究整改措施，进一步明确整改责任和方向。先后召开巡察整改工作专题会6次，听取各责任领导关于整改工作的汇报，对整改事项办理进度进行跟踪问效。

　　（三）注重标本兼治，建立长效机制。坚持“当下改”与“长久立”相结合，把制度建设贯穿整改全过程，梳理总结整改过程中务实管用的措施办法，以制度的形式固定下来，从源头上建立健全防范问题发生的长效机制，规范引导全体干部职工从巡察整改中转变工作作风，切实将巡察成果转化为推动连城组织工作高质量发展的强大动力。

　　二、集中整改进展情况

　　（一）落实党的理论和路线方针政策、党中央重大决策部署和省委、市委、县委工作要求方面

　　1．关于“学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想未走深走实，协助县委落实党建工作责任制有差距”的问题

　　（1）针对“用党的创新理论指导实践赋能高质量发展不够”问题

　　整改情况：一是压紧压实责任。以产业链党建联席会议机制为抓手，有效推动发改、工信、工业园区等部门和链上企业党组织在招商引资、项目建设等方面积极作为。2026年1月至今，已开展“飞地工业”项目考察对接，完成新签约工业生产性项目60个，推动长辰新材料等40个项目开工建设，党建赋能产业链发展实现新突破。二是深化党建引领。于4月16日召开建筑新材料产业链党建联席会议调度招商引资、项目建设等情况，制定出台《县处级领导带头谋划工业项目和招商引资工作机制》等文件，发挥红色链主企业、红色车间、链上单位党员作用，组织开展“供需赋能助企强链”“我为企业抢订单”工业品拓市场专项行动，推动年产500万平方米真空绝热板项目开工建设，引进年产200万套真空玻璃及800万片超薄柔性玻璃、真空绝热板等关键配套生产项目，推进福建××有限公司装配式建筑等项目建成投产，帮助福建××有限公司对接××有限公司，目前已完成3000万元意向订单，党建引领破解发展难题、推动产业升级氛围持续向好。

　　（2）针对“抓党建促乡村振兴作用发挥不充分”问题

　　整改情况：一是优化配套措施。结合县域实际，立足特色产业，4月10日制定《中共连城县委组织部关于党建引领特色产业增收的实施方案》，推动特色产业持续富民富县。二是推进党建富民强村。对10个乡镇24个村集体经济收入低于20万元的村建立台账，10个乡镇党委已牵头指导24个20万元以下收入村根据村情实际、产业优势等制定“一村一策”培育增收项目方案，持续提升2026年100万元、20万元以上收入村数量。

　　（3）针对“对国企党建工作重视不足”问题

　　整改情况：一是提高思想认识。将《习近平总书记关于国有企业党的建设的部分重要论述》列入4月28日周二夜学方案，组织部机关党员干部认真学习习近平总书记关于国有企业党的建设的部分重要论述。制定《关于开展对××公司等国有企业党建工作指导的实施方案》，会同县直机关党工委到县供电公司开展国企党建工作指导，发现并反馈问题2条，已督促其强化整改。二是强化党务培训。4月23日开展党务干部专题培训会，并将县属国企党务干部纳入培训范围，进一步强化对国企党建工作的指导。

　　2．关于“运用习近平总书记对组织工作的重要指示精神，增强基层党组织政治功能和组织功能有差距”的问题

　　（4）针对“村（社区）组织建设存在薄弱环节”问题

　　整改情况：一是实行空缺岗位限期补齐。针对空缺的6名村主干、25名其他村‘两委’建立工作台账和后备力量储备台账，结合2026年村级换届补齐配强空缺的村主干和其他村“两委”干部。二是强化纪律教育和监督管理。2026年3月，已由各乡（镇）党委牵头，组织各村“两委”干部用好“三会一课”、冠豸先锋微信公众号等载体，认真学习党规党纪、正反面典型、换届纪律规定等，强化以案示警，形成整治酒驾醉驾、赌博、履职不力等合力。目前，已有235个村通过“三会一课”开展897场次党规党纪、正反面典型、换届纪律规定等学习活动；已在冠豸先锋公众号发步11篇“聚焦换届”相关推文强调换届纪律及换届工作要求。三是强化培育储备。组织各乡（镇）党委、村（社区）在春节期间充分利用优秀大学生、退役军人、在外务工人员、优秀乡贤等集中返乡“黄金期”，组织召开党员大会、乡贤座谈会等98场次，宣传村（社区）“两委”换届政策，了解回乡意向，动员优秀大学生、退役军人等回村任职，充实后备力量队伍。目前已逐村建立完善村“两委”后备力量台账，储备后备力量1757名，所有村（社区）后备力量均达到“两委”职数120%以上。

　　（5）针对“指导推进基层党组织设置不规范”问题

　　整改情况：一是严格党组织设置标准。在今后工作中进一步规范社区党委组织设置，严格根据党员数量和相关要求成立、调整社区党委，进一步优化党组织班子成员设置，提高基层党组织规范化建设水平。二是推进组织建设。新组建莲峰镇莲东社区离退休干部党支部等9个离退休干部党支部，符合条件14个均已成立党组织，共成立17个党组织。已建立新兴领域党员台账，由于目前××有限公司党员不足3人，并且不在电商园内办公，暂时无法联合组建电商实体支部，电商行业党委已派出党建指导员进行党建指导，待条件成熟后建立实体党支部。长汀县××有限公司连城分公司、龙岩××有限公司连城分公司外卖员流动性大，目前两家公司专职外卖员党员数不足3人，其余党员都为众包骑手和兼职骑手，均已有组织关系，暂时无法联合组建外卖实体支部，县市场监管局已组建全县跨平台外卖行业联合党支部（兼合式），并成立县“小个专”党委进一步强化组织领导。三是举一反三整改。已督促各党（工）委对照《中国共产党支部工作条例（试行）》中关于组织设置的相关规定，开展基层党组织规范设置自查整改工作。根据基层党（工）委自查情况，目前我县不存在应建未建基层党组织情况。下一步将持续开展自查整改，推动符合建立条件的基层党组织应建尽建。

　　（6）针对“指导村级组织活动场所规范化标准化建设不够有力”问题

　　整改情况：一是坚持立行立改。2026年4月全面完成对莲峰镇西街社区等9个村（社区）违规制度牌的摘除清理工作，完成莲峰镇12个村（居）宣传栏的更新维护及过时内容与“牛皮癣”小广告清除。二是推动规范建设。2026年3月底完成北团镇党建示范展示窗口滑动屏幕的维修更换。2026年3月底完成文亨镇宣传展示视频资料的查找补齐及调试运行，现有的4部视频均能正常展示，党建宣传阵地持续巩固。三是常态跟踪督导。2026年2月至4月，已结合村级组织换届工作调研、干部考核考察等工作开展村级组织活动场所规范化标准化建设指导6场次，发现问题3个，建立《村级组织活动场所规范化标准化建设台账》并开展跟踪调度，目前存在问题均已整改完成，村级组织规范化建设水平得到有效提升。

　　3．关于“以新时代好干部标准选贤任能，统筹做好干部选育管用，为县委选人用人发挥参谋助手作用不足”的问题

　　（7）针对“结构配置不合理”问题

　　整改情况：一是常态化更新完善优秀年轻干部库。常态化更新完善优秀干部库，目前已更新完善2025年度优秀干部库，其中县直445人，乡镇258人。二是科学优化班子队伍结构。2026年1月—2月初，由县委组织部领导带队完成乡镇换届调研，对照换届指标要求进行分析，收集乡镇领导班子进退留转的交流意向，同步梳理了县直机关领导班子老龄化严重的单位名单，对2026年县乡领导班子换届人事安排进行分析研判；2025年10月以来，共提任35名年轻干部到县直单位任职；3月中旬至4月，召开县委“五人小组”务虚会对换届人事调配沟通酝酿，拟于2026年5月底完成乡镇领导班子换届调配，将部分年轻干部充实到县直单位。三是注重专业人才补充配备。持续落实《连城县产业链发展“专才专用”十条措施》，在2026年公务员、事业单位招录（聘）考试和人才引进中拟录（聘）用15名农学、材料学和矿产类专业干部到地瓜制品及食品加工、建筑新材料、“矿业+”产业链上单位工作。结合产业链建设需求拓宽急需专业型领导来源渠道，2026年1月调任1名专业型领导干部到林坊镇任职。

　　（8）针对“协助县委落实职级晋升激励干部担当作为不够”问题

　　整改情况：一是坚持职数动态管理。建立职级职数台账动态管理机制，制定《连城县综合管理类公务员职级职数表》，按县直、乡镇、参公单位分类管理职数，坚持按月更新职数台账。二是开展常态化晋升工作。健全完善公务员职级晋升暂行办法，明确我县一级主任科员及以下职级晋升的基本原则、资格条件，重点关注在产业链建设、项目攻坚等重点工作表现好的干部，注重倾斜基层一线，对基层一线干部予以名额倾斜。注重单位表彰奖励项目在个人职级晋升中的使用，结合实际探索新政策，逐步打通晋升渠道。2025年11月以来，共开展常态化晋升60人，其中在产业链建设、项目攻坚等重点工作中晋升37人。三是注重关心关爱。注重关心关爱，每年组织开展临退休人员晋升职级工作，对单位推荐、一贯表现较好的临退休干部，择优予以晋升职级。2025年11月以来，共开展临退休人员晋升10人。

　　（9）针对“干部教育监督有差距，干部监督抓得不实”问题

　　整改情况：一是深化教学资源整合。完成红、绿、古、特资源系统梳理，形成《连城县干部教育培训指南》，推进红色经典、绿色生态、客家特色、产业发展、社会治理等5类17个现场教学点建设，优化重走红军长征路、重走总书记乡村振兴路、重走红色连南路三大主题教学路线，构建特色教学矩阵；深化政务讲解员“个十百”培养提升工程，举办讲解员业务提升班6期，梯队培育讲解员68名，形成老中青结合的人才梯队，政务讲解员业务精湛、作风过硬，承接全市产业链党建现场推进会、县委项目拉练等重大活动7场次。二是拓展“走出去学”路径。2026年以来与厦门市湖里区委党校、瑞金干部学院、邵武市委党校等开展山海协作、战略合作，互派班次，安排科级班、中青年、政务讲解员培训班等5个班次204人开展异地教学，组织学员“走出去”开阔视野。三是推动教学模式融合。已完成教学模式融合设计，建立“理论导学+现场见学+研讨悟学”链式流程。在科级干部进修班、中青年干部培训班、政务讲解员业务能力提升班中系统运用专题讲授、案例分析、音像教学、交流研讨、情景教学、课程观摩、现场讲解、微课教学、体验教学、军事训练等环节，创新互动形式，有效提升教学综合实效。四是增强监督合力。强化协同监督机制，落实好干部监督联席制度，已联动县纪委监委、公安局、法院、检察院、效能办等部门建立“定期会商、重大问题即时沟通”机制，并明确各部门在选拔任用、日常监督管理、执纪问责中的权责。2025年11月以来，干部选拔任用工作中向各协同监督部门征求意见17批次593人次，执纪问责工作中公安局向我部征求意见1次。五是再次组织摸排。2026年4月，将全县新增在职县管干部名册报出入境管理部门比对，新增在职县管干部均登记备案在册，无遗漏人员。六是坚持常态化、动态管理。根据相关工作要求，2026年1月对58名新提任人员进行出入境登记备案并集中保管其出国（境）证件；2026年第一季度，对1名降级人员和3名退休满两年人员进行出入境撤销登记。

　　（10）针对“干部关心关爱成效欠佳”问题

　　整改情况：一是专人驻点办公。2025年12月，安排1名心理专业硕士研究生、三级心理咨询师入驻二楼干部心理关爱服务中心办公，专人专岗，负责全县干部心理工作。在2026年连城县事业单位公开招聘中，设置招聘心理类专业岗位1名，进一步补充工作人员力量。二是专家轮值服务。2026年1月，已从卫健局、教育局、民政局邀请6位具备专业资质、经验丰富的心理咨询师开展驻点服务，明确驻点时间、服务流程及岗位职责，并于每周二、周四下午轮流驻点值班，为全县干部提供便捷、专业的面对面心理支持，解决干部即时心理困惑。截至目前，驻点咨询工作已规范、有序开展轮班驻点20人次，共完成来访咨询13人次。三是定期跟踪随访。完成全县4064名干部的基础信息收集、核对及系统录入工作，印发《中共连城县委组织部关于开展心理健康测评工作的通知》，在全县干部范围内组织开展心理测评工作。截至目前已完成30个单位的干部心理测评工作。四是定制心理课程。积极组织开展贴合干部不同需求的心理培训、专题讲座，开设情绪压力疏导、婚姻恋爱指导、亲子关系调适等相关课程。2026年3月至4月，安排2名驻点咨询师分别在县委组织部开展《健康睡眠》讲座，在2026年春季主体培训班讲授《2026成长系列 奔赴初心山海》心理成长课程；县心理关爱服务中心干部在县税务局开展《心有暖阳 行有力量》的情绪调节心理课；2026年4月29日—30日，邀请龙岩学院教授讲授“婚恋成长课”，帮助连城县青年干部解决恋爱中的心理困惑，提升爱的能力，树立健康的恋爱观、婚姻观、家庭观。五是专栏普及知识。积极推进心理知识常态化普及，依托县委组织部“冠豸先锋”公众号“组工服务”设置“心理健康”专栏，共设置心理倾诉、心理音乐、心理放松等8个板块，为广大干部提供了便捷专业的心理调适渠道，有效缓解工作压力、疏导负面情绪，全面守护身心健康，提升履职状态与心理韧性。六是改善硬件设施。老年大学已收回美食协会借用的三间教室，并完成场地清理、墙面修补、设施安装等工作，其中两间教室已于2026年春季学期投入教学及老年人活动中使用，一间待规划后投入教学使用。

　　4．关于“落实新时代‘党管人才’，推进‘才聚龙岩’战略行动有差距”的问题

　　（11）针对“人才工作布局力度不足”问题

　　整改情况：一是制定工作计划。已对照上级工作要求，2026年4月24日制定2026年度人才工作要点。二是谋划特色工作。紧抓国家现代农业产业园建设契机，与福建省农科院开展深度合作，共同打造甘薯科技研发中心。目前主体建筑已顺利完成。下一步将进入设备安装及内部功能布局阶段，为后续甘薯育种、精深加工及成果转化提供重要平台支撑。三是健全工作机制。2025年市对县人才工作绩效考评并列第2名。建立督导调度机制，对工作推进情况、存在问题进行跟踪问效、考核评估，2026年2月3日召开专题会议、4月16日召开县委人才工作领导小组会议。

　　（12）针对“人才政策转化发展机制成效不佳”问题

　　整改情况：一是发挥特聘专家团作用。根据产业发展需求，依托特聘专家团专业与人脉优势，成功引荐博士田某与福建××有限公司建立合作，2025年12月31日被确认为龙岩市2025年度第九批（总第三十九批）福建省高层次人才人选。二是组织人才申报与认定工作。2025年针对性组织开展高层次人才申报认定7人（B类4名、C类3名），累计认定高层次人才31名，完成目标任务62%；2025年新增市级人才24名（D类7名、E类4名、F类13名），累计认定市级人才73名，完成目标任务18.3%；2025年新增实用人才110名，累计认定实用人才1180名，完成目标任务39.3%。三是拓宽人才招引渠道。优化编制服务，设立“人才引进编制周转池”，统筹36个事业编制，开展高素质、乡村振兴、教育、医疗卫生等领域人才引进工作。持续开展人才引进，制定2026年度高素质、乡村振兴、医疗和教育等4类人才引进公告，计划引进紧缺急需人才36名，2026年4月30日发布公告。

　　（13）针对“高端技能创新型人才培育引进滞后，人才集聚和产业创新驱动效应未有效发挥”问题

　　整改情况：一是招引高端人才。2025年12月24日至25日，赴哈尔滨工业大学开展“送岗引才进校园”活动，与该校副教授李某就超薄不锈钢箔的气密性焊接工艺达成合作意向；2026年1月16日至18日，哈工大科研团队到福建××有限公司进行现场技术对接交流。目前正在起草合作协议，拟于2026年5月底签订。二是培育技能人才。依托省级高技能人才培训基地（产业链头部企业实训基地），申报省级企业职业技能等级认定试点，2026年4月17日通过市级专家评估，待人社部、省人社厅审批。开展校企合作，推动福建××有限公司与连城县职业中专学校设立冠名班，实现中职学校与企业无缝对接，累计培育技能人才146名。三是强化服务保障。联合工信、农创园等部门，组建地瓜制品及食品加工和建筑新材料（节能保温隔热）产业链特聘专家团，并制定出台地瓜制品及食品加工产业链特聘专家团工作方案，成立产业链特聘专家团委员会，负责专业化运作管理，将每年150万元专项经费纳入县级财政预算。2026年3月18日，根据产业发展需求，推动农创园分别与福建省农业科学院作物研究所和龙岩市农业科学研究所分别签订《甘薯产业战略合作框架协议》，为产业升级提供技术支撑。联动人社部门，为技能人才培育提供系统性支持，已申请和拨付产业人才生活补助及技能人才补贴等资金共44.4002万元。

　　（14）针对“‘银发人才’作用发挥不明显”问题

　　整改情况：一是动态管理人才库。完成2026年第一季度银发人才信息更新，新增入库各类银发人才56名。其中6名银发人才担任乡村振兴特派员参与乡村振兴工作，12名银发人才担任莲峰镇社区小区党支部书记、委员在基层治理领域贡献银发力量。二是聚焦重点摸排。与卫生、教育主管部门对接3次，收集47名符合入库条件的银发人才基础资料。三是多方联动吸纳。对接卫生、教育主管部门，对收集副高级及以上退休人才开展基本信息核对、征求入库意愿等工作，已建立47名涵盖卫生、教育领域的银发人才库。四是走访联系服务人才。目前银发人才库共208人，开展走访重点银发人才23人次，完成第一季度走访任务。

　　5．关于“防范重大风险隐患的意识不够强”的问题

　　（15）针对“部务会落实意识形态工作不够严格。”问题

　　整改情况：一是严格工作责任。2025年12月26日在组织部部务会专题学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述精神，专题研究部署组织系统意识形态工作，分析研判当前意识形态形势，全面总结并部署2026年工作。2026年2月12日召开部务会（扩大）会议，研究部署部机关2026年意识形态工作。二是落实工作要求。2026年2月12日，机关支部召开党员大会，向全体党员通报2025年度党风廉政建设和意识形态工作有关情况，对党内意识形态工作进行部署。三是强化风险管控。2026年2月10日至12日组织部机关各股（室、中心）开展风险隐患排查，累计排查问题11个，制定整改措施17条，完成整改问题11个并长期坚持。

　　（16）针对“对党员和村主干培训不到位”问题

　　整改情况：一是优化培训安排。2026年3月16日与县委党校对接联系，在《2026年党员教育集中培训计划表》中调整党员、村主干、发展对象培训班内容，增设意识形态课程。3月25日举办的第一期入党发展对象培训班中增设意识形态内容， 4月13日至4月17日举办的春季主体培训班增设意识形态内容。拟在村级组织换届后，举办新一届村（社区）主干培训班，将意识形态内容纳入培训课程，持续提高村（社区）主干政治判断力、政治领悟力和政治执行力。二是建立长效机制。2026年在树立和践行正确政绩观学习教育培训班、发展党员培训班、村主干培训班等培训纳入意识形态内容，确保意识形态教育入脑入心。

　　6．关于“履行对村巡察监督责任有差距”的问题

　　（17）针对“协作联动县委巡察领导小组成员单位合力加强对村巡察工作不到位”问题

　　整改情况：一是压紧压实责任。2026年3月底建立《2021年以来全县村（社区）级巡察整改台账》，督促各乡镇党建办更新2021年以来村（社区）巡察整改台账及整改进度，靠前推动248个村（社区）的巡察整改工作，目前对村巡察发现问题已全部完成交办，正在有序整改。二是强化对账销号。2026年3月底建立《2021年以来全县村（社区）巡察整改台账》，常态化督促各村（社区）对账整改。2026年3月至4月，结合村级组织换届调研、干部考核考察等，调阅3个乡镇的村（社区）巡察整改台账，推动村（社区）加紧整改。三是深化举一反三。对十四届县委对村巡察发现的党建工作共性问题进行梳理汇总，2026年4月23日组织乡（镇）党委组织委员就党建工作共性问题进行案例培训，帮助其提升基层党建工作水平，进一步指导村级提升党内政治生活规范化水平。

　　（二）落实全面从严治党战略部署方面

　　1．关于“部务会履行自身管党治党责任有差距”的问题

　　（18）针对“部分班子成员‘一岗双责’落实不到位”问题

　　整改情况：一是健全机制。2026年2月，制定《中共连城县委组织部机关常态化谈话工作管理规定（试行）》，建立健全常态化谈话机制，推动谈话工作制度化、规范化、长效化开展。二是落实责任。2026年1月—2月，班子成员结合2025年度民主生活会暨巡察整改专题民主生活会、2025年度组织生活会会前谈心谈话，与分管领域干部逐一开展谈心谈话，了解分管领域干部的思想、工作、遵守纪律情况，推动谈话工作融入日常、抓在经常。

　　（19）针对“警示教育传统单一”问题

　　整改情况：一是加强学习教育。2026年3月24日在干部职工大会上认真组织、逐条逐句学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，进一步强化政治纪律和政治规矩的学习教育。二是用好典型案例。2025年12月30日组织全体干部职工学习县纪委监委关于2起违反中央八项规定典型问题的通报，2026年2月12日组织全体干部职工学习违反中央八项规定典型问题， 2月26日结合召开2025年度民主生活会暨巡察整改专题民主生活会，开展反面典型案例剖析1次。三是用活特色资源。结合 “4·15国家安全日”及“警示教育月”活动，认真制定支部主题党日活动方案，于4月14日组织党员干部观看国家安全主题宣传片、4月28日观看保密主题宣传片，前往红色教育基地开展红色教育活动。

　　（20）针对“党风廉政制度建设不健全”问题

　　整改情况：一是强化落实。2025年12月26日在组织部部务会专题学习习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争、意识形态工作、保密工作的重要论述精神，全面总结2025年度全面从严治党暨党风廉政建设和反腐败工作、意识形态工作和保密工作，分析研判当前组织系统意识形态形势，分别研究部署2026年工作，按要求规范做好记录。于2026年2月12日召开部务会（扩大）会议，分别研究部署部机关2026年工作全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争、意识形态工作、保密工作。2月12日，机关支部召开党员大会，向全体党员通报2025年度党风廉政建设和意识形态工作有关情况。二是排查风险。2026年2月组织各股（室、中心）结合岗位实际，认真排查廉政风险点，排查问题41个，健全完善廉政风险防控措施46条，形成《中共连城县委组织部廉政风险点排查及防控措施一览表》。三是规范管理。已向市老年大学反馈报名系统优化需求。已完善老年大学学费等资金管理，向财务人员提供老年大学每学期招生情况一览表、各班学员名单、缴费学员明细表等详尽材料，供财务室对账，确保账实相符。进一步加强资金发放审核，遗属补助金等各类资金均由财务、出纳、综合股、分管领导、主要领导等人员逐级审签后发放，强化资金管理。

　　2．关于“纪检监察组派驻监督质效不高”的问题

　　（21）针对“主动靠前监督意识不强”问题

　　整改情况：一是主动靠前监督。组织纪检监察组全体成员开展学习《纪检监察机关派驻机构工作规则》，了解派驻机关履职程序、工作职责，切实提高纪检监察组人员靠前监督意识，积极参加部机关“三重一大”会议15场次，积极主动靠前监督换届工作，参与换届干部考察、考核、“五方面人员”资格审查、体检等工作。二是谈话形式多样化。结合干部岗位调整、新入职人员开展“一对一”谈话，对换届工作专班抽调人员开展“一对多”谈话，开展了党风廉政建设专题会、元旦、春节、五一节前集体提醒谈话4场次。三是注重谈话效果。注重谈话效果，逐人开展谈话，对重要岗位干部苗头性、倾向性问题开展廉政提醒谈话达到“红脸出汗、咬耳扯袖”，开展个别谈话16人次。

　　3．关于“财经制度执行不到位”的问题

　　（22）针对“无发票支付授课费”问题

　　整改情况：一是强化政策学习。2026年2月10日，在老年大学办公室以座谈的形式，部机关财务人员为老年大学教务管理人员讲授组织部财务管理制度，明确“无票不付、规范支付”意识，提高授课费支付和日常报销的合规性。二是提供全程协助服务。2026年3月明确老年大学专人负责对接授课教师，告知授课教师需开具劳务费发票才可支付授课费，待需要支付授课费的时间节点，协助高龄且没有操作经验的老师实操开具劳务发票。三是严格把关程序。2026年3月完善组织部内控管理制度，老年大学已强化意识，杜绝无票支付问题；2026年2月至今，常态化组织财务人员对5批次账本开展费用报销自查工作，重点排查劳务费、咨询费、授课费等敏感支出，确保费用支出合规。

　　（23）针对“未严格执行政府采购规定”问题

　　整改情况：一是加强业务学习。2026年3月17日在干部职工大会组织全体干部职工学习《中华人民共和国政府采购法》《连城县财政局关于规范政府采购事项的通知》《连城县财政局关于正确使用政府采购方式的指导意见》以及《集中采购目录对照表》，进一步提高业务水平。二是规范采购行为。严格执行《中共连城县委组织部资产管理制度》，进一步规范政府采购工作，在钉钉APP实行工作事项事前申请、审核、审批工作，按照《集中采购目录对照表》对政府采购和非政府采购项目进行分类梳理，确保采购程序合规合法。

　　（24）针对“固定资产管理处置不到位”问题

　　整改情况：一是压实责任。严格执行《中共连城县委组织部资产管理制度》，加强每个股（室、中心）在用的固定资产管理，2026年3月、4月组织人员对部机关的固定资产开展全面清查盘点，核对、更新使用人员信息，提高管理有效性，确保资产管理责任到人。二是立行立改。安排当时经办人员和干部认真对2022年报废电脑、空调等资产进行盘点，同步与××有限公司合作，严格执行资产处置报废手续，确保资产管理合理。三是规范管理。2026年3月、4月组织人员对部机关的在用固定资产开展全面清查盘点，并根据盘点结果和在用情况调整管理台账，确保资产有人管、有人用，暂无在用资产需要处置报废。

　　（25）针对“项目监管审核验收不到位”问题

　　整改情况：一是加强学习。2026年3月31日，在干部职工大会组织全体干部职工认真《中华人民共和国民法典》第三编合同、《建筑工程施工发包与承包计价管理办法》等工程建设管理规章制度，提高干部职工业务水平，确保程序合法合规。二是立行立改。2026年2月组织财务人员对主题教育办零星修缮项目施工开展核实，召集主题教育办当时经办人员补齐相关手续，确保报销手续完整准确。三是举一反三整改。2026年2月组织财务人员对本单位其他工程项目情况开展自查，目前自查的工程项目均严格执行按实结算、分级审核制度，项目推进合法合规。

　　（三）落实新时代党的组织路线方面

　　1．关于“部机关队伍建设存在薄弱环节”的问题

　　（26）针对“‘关键少数’作用发挥不够”问题

　　整改情况：一是强化制度执行。制定《中共连城县委组织部机关常态化谈话工作管理规定（试行）》，建立健全常态化谈话机制，推动谈话工作制度化、规范化、长效化开展。班子成员结合2025年度民主生活会暨巡察整改专题民主生活会、2025年度组织生活会会前谈心谈话，与分管领域干部逐一开展谈心谈话，推动谈话工作融入日常、抓在经常。二是压实责任。2026年2月26日召开县委组织部班子成员述责述廉评议会议，班子成员依次在会上述责述廉，各股（室、中心）负责同志以无记名投票方式民主评议述责述廉对象。会后建立述责述廉问题建立清单，明确整改措施与责任人，确保问题整改到位。

　　（27）针对“干部储备交流培养机制不到位”问题

　　整改情况：一是健全干部储备交流培养机制。2026年2月建立部机关年轻干部人才库，实行动态管理，确保结构稳定、人员稳定。2月对干部股、公务员管理股、工资福利股相关人员进行岗位调整，推动部机关干部轮岗交流。二是优化股室人员配置。在2026年福建省公务员考试、2026年连城县事业单位招聘中，分别设置2个岗位公开招聘（录），补充工作人员。三是强化教育培训。安排干部参加脱产2026年春季主体班学习培训，逐步提高培训人数。结合各股室工作，制定《2026年组工业务大讲坛授课安排表》，推动干部轮流上台讲业务、讲政策，提升组工干部业务能力，截至目前累计开展组工业务论坛4场次。

　　（28）针对“干部平时考核虚化”问题

　　整改情况：一是严格落实政策规定。2026年第一季度已对部机关12名公务员组织开展平时考核工作，形成初步考核意见。二是严格程序规范。落实《中共龙岩市委组织部关于进一步优化公平时考核有关工作的通知》，建立健全干部平时考核结果台账，2026年第一季度已对部机关12名公务员组织开展平时考核，2026年4月12日提交部务会研究考核结果，在单位公示栏公示5个工作日。按照市委组织部最新要求，平时考核结果半年一次提交公务员管理部门备案。三是健全长效机制。严格执行《连城县公务员平时考核实施方案（试行）》等相关文件要求，对部机关一季度平时考核工作开展自查自纠，发现问题1个并整改，重新调整设置考核内容，进一步考准考实。

　　2．关于“抓基层党建工作有短板”的问题

　　（29）针对“责任传导不够紧实。”问题

　　整改情况：一是强化统筹谋划。2025年12月30日前100%完成2025年度发展党员计划。2026年4月更新发展党员五类台账，目前入党申请人808人，入党积极分子329人。2026年4月，已根据市组下发的发展党员指导计划，完成我县2026年发展党员指导计划制定。二是规范票据管理。规范票据管理。已制定党费票据领取和核销登记表，领取票据需登记票据号码并签字，采取谁领取谁负责。用完票据需交回县委组织部核销，截至2026年4月已核销使用票据117本，各基层党委已完成党费收缴、使用和管理自查工作。三是2026年3月制作发展党员流程模板，供各基层党组织参考学习。4月23日开展党务干部专题培训会，并将“三会一课”、组织生活、发展党员、党费收缴等重点工作纳入培训重要内容，切实提高党务干部业务水平。

　　（30）针对“自身党建走前头作表率有差距”问题

　　整改情况：一是深化品牌创建。加强“冠豸先锋·忠诚组工”党建品牌建设，严格落实“第一议题”制度，依托“周二学习”等载体，截至目前组织集中学习13次、推送学习资料16期、开展专题研讨2次。推进党建与业务深度融合，制定《2026年组工业务大讲坛授课安排表》，依托“组工大讲堂”等平台，推动干部轮流上台讲业务、讲政策；同时，邀请专家开展工作业务培训，促进组工干部由“专业型”向“全科型”转变， 2月28日邀请有关专家作《连城县“矿业+”经济高质量发展》专题辅导，为组工干部更好服务中心大局提供重要保障。二是加强党建联建。强化党建联建，2月3日，与栗园社区联合举办“党建领航暖栗园，邻里同心贺新春”主题党日活动，努力提升支部党建品牌影响力。推动“我为群众办实事”常态化长效化，加大党员进社区安排力度，结合文明城市创建、反诈防诈、环境整治等志愿服务活动， 于1月9日、2月6日、4月24日、5月6日分别组织党员干部参与深入栗园社区开展慰问孤寡老人、义务写春联、文明城市建设、反诈宣传活动等5场次，推动机关党员在全县走前头、做表率。三是规范会议记录。2026年1月开始，严格按要求规范记录支部会议记录簿，厘清各类会议记录边界，确保各类会议记录规范、准确、完整。

　　3．关于“机关内部工作作风不够严谨”的问题

　　（31）针对“党员干部家访活动流于形式”问题

　　整改情况：一是认真学习文件。2026年3月17日组织全体领导干部职工深入学习《连城县党员干部家访活动方案》，要求班子成员根据文件精神认真开展家访活动、抓好工作落实。二是强化责任落实。2026年2月建立《县委组织部班子成员家访工作台账》，对家访时间、参加人员、家访形式等进行记录，3月对活动开展情况进行调度，班子成员对分管领域干部采取电话联系、实地走访等形式全员实施遍访。

　　（32）针对“文稿审核把关不严”问题

　　整改情况：一是强化审核把关。2026年2月修订完成《中共连城县委组织部公文处理工作管理规定》，建立股室内部文稿校对核对机制，班子成员对文稿成立实行“起草—校对—复核—印制”制度，严格把好文字和格式关。二是健全发文机制。2026年2月修订完成《中共连城县委组织部公文处理工作管理规定》，对公文拟制中的起草、审核、签发等程序作出相应规定，形成层层审核把关机制。三是建立督查通报。于2026年一季度组织对部机关各类发文开展“回头看”，共检查各股（室、中心）公文38份，发现2份公文出现错误并整改，进一步提高各类公文材料严谨性、规范性。

　　（33）针对“保密工作存在漏洞”问题

　　整改情况：一是加强保密教育。2026年3月18日、3月31日分别在中心组学习、干部职工大会组织全体干部职工深入学习《中华人民共和国保守国家秘密法》、国家安全部《警惕指尖上的泄密风险》《不起眼的“光盘”你放好了吗》等保密知识、失泄密典型案例警示，4月14日开展国家安全日主题党日活动，集中收看“国家安全宣传短视频，进一步提高全体干部职工保密意识。二是健全管理机制。2026年3月修订完善《中共连城县委组织部保密工作规定》，对“加强对涉密人员的管理、脱密期管理”等相关条款作出相关规定。2026年一季度调离1人，离职离岗前由分管领导对其开展提醒告知、签订保密承诺书，实行脱密期管理。

　　（34）针对“干部人事档案管理不够实”问题

　　整改情况：一是对2003年以前事业、离职买断等人员档案开展全面清查，共梳理人员清单2份，其中：离职买断人员名单986人，已梳理完毕；2003年以前事业人员名单已梳理820人，已梳理完毕。2026年2月27日，与人社局分管领导及业务股室负责人进行商议，与人社局商讨厘清干部人事档案管理范畴；5月7日，已将离职买断人员等清单移交至县人社局业务股室；目前，因县人社局档案室库房存放量已饱和，无法接收大量人事档案，经与县人社局领导会商后，其暂将相关档案存放于县档案馆，由人社局派驻干部专门负责管理和档案业务办理，待县人社局档案室搬迁至新办公楼后，及时将相关档案搬迁至新库房。二是严格查（借）阅管理。已建立健全干部人事档案查（借）阅制度，认真审核查（借）阅审批表及查档事项，严格按照查（借）阅程序落实查（借）阅档案，明确“各单位在查阅档案时，必须填写《干部人事档案查（借）阅审批表》，查阅档案应当2人以上，且系中共党员和查阅单位的干部，县直单位由分管人事的领导签字，乡镇由党委组织委员签字，办理案件需要查借阅干部档案的，由各单位纪检组组长或乡镇纪委书记签字”等要求。整改以来，已规范查档98人次。

　　（四）巡视巡察和审计等监督发现问题及相关主题教育检视问题整改方面

　　1．关于“协助落实省巡指出‘职级结构性空缺’问题整改不到位”的问题

　　（35）针对“职级结构性空缺较多”问题

　　整改情况：一是坚持职数动态管理。建立职级职数台账动态管理机制，制定《连城县综合管理类公务员职级职数表》，按县直、乡镇、参公单位分类管理职数，坚持按月更新职数台账。二是开展常态化晋升工作。健全完善公务员职级晋升暂行办法，明确我县一级主任科员及以下职级晋升的基本原则、资格条件，重点关注在产业链建设、项目攻坚等重点工作表现好的干部，注重倾斜基层一线，对基层一线干部予以名额倾斜。用好单位表彰奖励项目在个人职级晋升中的使用，结合实际探索新政策，逐步打通晋升渠道。2025年11月以来，共开展常态化晋升60人，其中在产业链建设、项目攻坚等重点工作中晋升37人。三是注重关心关爱。注重关心关爱，每年组织开展临退休人员晋升职级工作，对单位推荐、一贯表现较好的临退休干部，择优予以晋升职级。2025年11月以来，共开展临退休人员晋升10人。

　　2．关于“履行巡察整改监督责任不到位”的问题

　　（36）针对“对十四届县委九轮次巡察发现的基层党建工作存在问题履行整改日常监督责任不够”问题

　　整改情况：一是强化业务理论学习。2026年4月15日组织干部监督股、组织一股相关工作人员学习《中国共产党巡视工作条例》《中共连城县委巡察工作实施办法》和县委巡察工作领导小组《关于加强巡察整改日常监督的工作办法（试行）》等政策文件，为履行好整改日常监督责任筑牢理论基础。二是持续督促长效整改。加强对被巡察党组织巡察整改方案、整改情况报告的审核把关，业务股室共采取当面反馈、电话回复等方式对县委办公室、县政府办党组等16个单位（部门）反馈了整改方案修改意见，整改单位共对巡察发现的394个问题制定了1131个整改措施。注重跟踪后续整改情况，目前16个单位（部门）均已确定整改方案并按要求整改，暂未发现需要会商研判事项。

　　3．关于“审计整改责任落实不到位”的问题

　　（37）针对“固定资产管理不规范”问题

　　整改情况：一是立行立改。2026年3月、4月组织人员对连城县干部心理关爱服务中心的资产开展全面清查盘点，并按照国有资产管理相关规定完成固定资产登记工作,进一步健全资产台账。二是加强资产管理。2026年3月、4月组织人员对部机关的固定资产开展全面清查盘点，并根据盘点结果和在用情况调整管理台账、完成更新贴标工作，确保资产有人管、有人用。

　　三、需要进一步整改的事项及措施

　　（一）针对“村（社区）组织建设存在薄弱环节”问题

　　未完成整改原因：空缺的6名村主干、25名其他村“两委”干部需于换届后补齐。

　　下一步整改措施：针对空缺的6名村主干、25名其他村‘两委’建立工作台账和后备力量储备台账。截至目前，已储备后备力量1757名，拟结合村级换届补齐配强空缺的村主干和其他村“两委”干部。

　　整改时限：2026年10月30日前。

　　欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。

　　联系电话：0597-8935135

　　通信地址：福建省连城县莲峰镇新莲路35号

　　邮政编码：366200

　　电子邮箱：lczzb@163.com

　　中共连城县委组织部  

　　2026年6月18日