局机关各股室、直属各单位：

为深入贯彻中央、省、市构建和谐劳动关系的意见和《中共连城县委连城县人民政府关于构建和谐劳动关系的实施意见》（连委发〔2016〕17号）和《连城县人力资源和社会保障局关于建立健全劳动关系领域风险防控机制的通知》（连人社〔2018〕225号）精神，进一步加强劳动关系领域风险防控工作，现就劳动关系领域部门挂钩帮扶工作方案有关事项通知如下：

一、工作目标

建立挂钩帮扶企业制度，重点选择辖区内生产经营出现一定困难、劳动关系相对复杂的企业，通过挂钩帮扶的开展，切实帮助企业解决劳动关系方面的各类困难，推动企业劳动关系和谐稳定。

二、职责分工

成立挂钩帮扶协调办公室，办公室挂靠劳动关系股，负责劳动关系领域风险防控挂钩帮扶的调查摸底、政策宣传、业务指导、资料收集等工作。办公室成员如下：

林炳生  县人社局劳动关系股股长兼劳动人事争议仲裁院院长

邱振华  县劳动保障监察大队大队长

各相关股室挂钩帮扶企业分工详见附件。

三、帮扶对象及方式

局有关股室共挂钩帮扶企业10家（见附件）。帮扶主要采取调查调研、召开座谈会、政策宣传、面对面指导等方式，每年与挂钩企业沟通交流、帮扶的次数原则上不少于5次。

四、帮扶内容

一是帮助企业建立健全规章制度，引导企业规范劳动用工；二是推动企业开展工资集体协商，合理确定劳动报酬；三是帮助企业正确理解和掌握一系列扶持企业健康发展的政策，合理运用政策解决生产经营中遇到的困难；四是帮助企业建立健全劳动争议调解组织，处理企业内部劳动争议；五是引导企业积极参与劳动关系和谐企业创建活动。

五、工作要求

一要提高站位强认识。充分认清劳动关系领域风险防控部门挂钩帮扶工作的重要性，切实提高思想认识，加强工作统筹，明确目标任务。

二要主动作为提实效。各部门之间要加强与挂钩企业的沟通联系，主动作为，确保帮扶工作取得实质性成效，推动企业劳动关系更加和谐稳定。

三要及时报送抓落实。各部门要注意收集开展挂钩联系企业活动的工作进展情况，及时报局劳动关系股汇总。

        连城县人力资源和社会保障局

                 2018年11月13日

连城县劳动关系领域风险防控挂钩帮扶企业名单