连城县人力资源和社会保障局2026年工作计划
连城县人力资源和社会保障局聚焦人社重点任务、重点项目建设和解决群众“急难愁盼”问题推进的“时、度、效”， 坚持“135”工作总思路，深化拓展“深学争优、敢为争先、实干争效”行动，以“快”的工作节奏提高效率、以“优”的工作态度提升效能、以“实”的工作成绩提增效益，推动人社各项工作依序推进、高效落实、保质完成，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感。
（一）持续稳定就业。认真落实省、市、就业工作会议精神，压紧压实促进就业主体责任，建好公共实训基地，推进职业技能培训鉴定，培训新技能人才，确保就业局势总体稳定，建设和完善人力资源和零工市场，加大零工平台线上线下运营力度，提升就业保障水平。
（二）提升保障水平。持续推进参保扩面，着力提升参保质量。引导鼓励新业态从业人员以灵活就业人员身份，参加或接续企业职工基本养老保险；推动小微企业、有雇工的个体工商户和快递员群体参加工伤保险，持续抓好建筑业按项目参保长效机制，继续推进尘肺病重点行业工伤保险扩面专项行动。按照国家、省、市部署调整养老保险待遇，落实城乡居民基本养老保险基础养老金调整计划及工伤保险待遇调整机制，确保社保待遇按时足额发放。扎实开展社保基金管理提升年行动，持续抓好社保基金和年金基金管理工作。进一步强化人社领域各类资金监管，切实守好用好人社领域的民生资金、人才经费。
（三）优化人才服务。紧扣“产业链”布局“人才链”，大力培养引进高技能青年创新创业人才，广泛吸引大中专毕业生来莲、回莲就业创业。推进实施高层次人才、紧缺人才支持政策，组织编制紧缺急需人才引进指导目录，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引育措施，保持惠才政策的连续性、稳定性、可持续性。
（四）和谐劳动关系。加强形势分析研判和预警处置，深入贯彻实施《保障农民工工资支付条例》，推动各项工资支付保障制度覆盖所有在建工程项目，从源头预防欠薪问题的发生，确保不发生突破劳动关系风险底线的重大事件。
（五）加强行风督查。继续采取集中检查、明察暗访、巡视督查、受理群众举报等方式对局机关各股室、直属各单位的政务公开、办事效率、服务意识、履行承诺等相关情况进行全面的督导检查，定期不定期开展明察暗访。做到及时掌握情况、纠正突出问题、通报有关情况，切实做到安排工作责任到人、落实过程有人跟踪、落实情况及时反馈、落实受阻及时协调、落实不力从严问责，扎实有效的落实好人社系统作风建设各项工作。
（六）建好人社队伍。以建设廉洁、高效的高素质干部职工队伍为目标，坚持不懈加强干部职工思想教育和能力提升，通过理论学习和业务培训，引导干部职工在学中干、干中学，知行合一、以学促用；以开展“冠豸山下党旗红”活动为抓手，围绕“豸莲人社”党建品牌，深入开展创建“党员先锋岗”活动；围绕“一窗受理、一次办好”改革，以打造“智慧人社、温馨服务”为目标，继续推进人社窗口服务改革，不断提升服务水平和群众满意度，打通人社服务“最后一公里”；进一步加强党风廉政建设，加强压力传导和对制度执行的监督检查，常态化开展警示教育，营造风清气正的人社环境。
