你公司提交的“实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请资料”已收悉。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条及原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）等有关规定，经审查，现批复如下：

一、同意你公司上报的125名岗位工作人员，在国家规定的安全劳动条件下实行以年为周期的不定时工作制和综合计算工时工作制，时间从2025年9月1日起至2026年8月31日止。实行不定时工作制的岗位工作人员有：总经理、总监、经理、值班工程师、行政总厨等岗位共26人；实行综合计算工时工作制的岗位工作人员有：主管、服务员、保洁员、安保员、厨师、管事员、驾驶员、前台接待、园艺工、财务、预订员、医生、技师、救生员、专员等岗位共99人。

二、对经批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制的岗位，你公司不得擅自扩大范围。未满十八周岁的未成年工不得执行不定时工作制和综合计算工时工作制。对处于经期、孕期、产期和哺乳期的女职工应依法按规定要求安排其适当工作。

三、你公司应根据《中华人民共和国劳动法》和《福建省劳动安全卫生条例》等有关法律法规规章规定，对实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工，采取适当工作和休息方式，保障职工的合法休息权利，确保生产安全和职工的身体健康。

四、你公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者在休息日、法定休假日工作视为正常上班，但全年工作时间一般不得超过国家规定的标准工作时间166.64×12月=1999.68小时，其中法定节假日安排劳动者工作的，应依法支付不低于劳动者正常工作时工资的300％的劳动报酬。劳动者每月延长工作时间不得超过36小时，对于第三级以上（含第三级）体力劳动强度的工作岗位，劳动者每日连续工作时间不得超过11小时，而且每周至少休息一天。你公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制情况，要主动向当地人力资源和社会保障行政部门及总工会报告，并接受其监督。

五、根据《福建省企业集团协商和集体合同条例》的规定，企业应当依法建立集体协商和集体合同制度。

你公司在收到批复文书之日起10日内，应将批复文书公示或者告知职工。

    此复。

连城县人力资源和社会保障局          

2025年8月20日