林坊司法所在2025年通过走访调研发现，部分企业为降低成本，未与短期工签订书面劳动合同，或仅口头约定薪资待遇；部分企业对超龄劳动者、兼职人员的社保缴纳标准存在误解。此外，工资支付流程不规范、社保缴纳意识薄弱等问题不同程度存在，不仅埋下劳动争议隐患，更可能因违法用工付出更高成本。针对这些痛点，2026年司法所联合乡镇企业服务中心，为企业量身定制法律服务内容。

　　司法所一行人利用企业负责人工作间隙组织座谈交流，对企业用工的重点环节进行深度解读：如在劳动合同签订环节，司法所工作人员结合《中华人民共和国劳动合同法》明确指出，“短期用工不等于‘口头用工’，只要建立事实劳动关系，就必须订立书面劳动合同”，并以某制造企业因未与临时工签合同，员工申请仲裁要求支付双倍工资的案例警示企业，试图以“不签合同”降低成本，最终反而得不偿失。再如社会保险缴纳环节，针对企业普遍困惑的超龄劳动者、兼职人员参保问题，工作人员引用典型案例释法：某公司以员工“自愿放弃社保”为由未缴纳社保，员工离职后诉至法院，请求判令公司支付经济补偿并补缴社保。工作人员强调，缴纳社保是法定义务，“自愿放弃”协议因违反法律强制性规定而无效，企业切莫心存侥幸。

　　还有因工资支付、安全生产等制度不完善造成企业损失的问题，通过具体问题具体分析和以案释法，围绕《中华人民共和国劳动法》《保障农民工工资支付条例》《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，发放《短期用工合规管理材料》《短期用工示范模板》等宣传资料，在解答企业疑问和帮助他们解决问题的同时，督促企业结合现有法律法规完善自身企业规章制度。林坊司法所相负责人表示：“短期用工不是‘法外之地’，规范用工不仅能降低企业法律风险，还能提升员工归属感。”

　　基于法治惠民理念，林坊司法所在服务企业的同时，长期面向广大劳动者开展《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》等法律法规及人民调解、司法确认等维权途径的‌普法宣传，让群众知道：当权益受损时，除了诉讼，还有一条成本更低、效率更高的维权路径。

　　“真没想到，不用打官司也能拿回欠款！”，吴某曾长期为某食品有限公司运送煤炭，该公司欠其货款共计40万余元，2023年与吴某签订欠款证明书后约定2024年起每月向吴某还款，但截至2026年2月份，仍欠本金30多万元和未付利息。吴某多次催讨无果，本想通过诉讼途径解决问题，后了解到司法确认于是抱着试试看的心态找到司法所。今年4月，林坊司法所了解情况后组织双方调解，最终达成书面协议：约定自协议签订之日起分四年结清36万余元欠款，若违反协议内容，吴某可向法院申请强制执行。最终在调解员引导下，双方共同向法院申请司法确认，目前，法院已接收该申请并在审核材料中。

　　“书面协议+司法确认”这一模式既为劳动者提供了便捷的维权渠道，也为企业提供了低成本化解纠纷的有效途径，真正做到高效简便快捷。