各村委会：

根据《龙岩市人力资源和社会保障局 龙岩市财政局关于印发〈龙岩市就业补助资金使用管理实施细则(试行)的通知》（龙人社〔2018〕549号）精神，及《2021年度连城县人力资源和社会保障局行政村（社区）公共就业和劳动保障工作绩效管理考评办法》，特制定揭乐乡村级公共就业和社会保障工作考核及村级协理员补贴发放指导意见如下：

一、实施范围

全乡各村公共就业和社会保障工作。

二、考评内容

贯彻省、市、县人社部门各项工作部署等方面情况；重点考评内容为基本工作情况、精准就业扶贫、企业用工服务、就业创业服务推进情况、城乡居民保、工作创新、个人或集体表彰6个方面，总分值为100分。

三、考评方法

揭乐乡劳动保障事务所每年对辖区内各村的公共就业、社会保障工作按照连城县人力资源和社会保障局考核要求进行考核，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次，85分及以上为优秀、84－75为良好、74－60为合格、59分及以下为不合格。全镇各村考核结果优秀和良好比例不超过10%、20%，并将指标考核结果纸质版报送县人社局劳动就业中心，县人社局对上报的考核结果进行抽查。

四、结果运用和协理员补贴发放意见

考核等次优秀的行政村平台给予2000元/年奖励补助，考核等次良好的行政村平台给予1500元/年奖励补助，考核等次合格的行政村平台给予1200元/年奖励补助，考核等次不合格的行政村平台不予奖励。

各村根据协理员工作实际完成及村级考核奖励情况，考核等次优秀的行政村协理员给予2000元/年补贴发放，考核等次良好的行政村协理员给予1500元/年补贴发放，考核等次合格的行政村协理员给予1200元/年补贴发放。

五、工作要求

（一）高度重视。要充分认识开展绩效考评是提升服务效能、优化发展环境、检验工作成效的重要手段，统筹安排，周密部署。

（二）落实责任。要对照绩效考评指标，结合实际，采取积极措施，确保各项指标全面完成。

（三）实事求是。必须严格按规定要求，实事求是、客观公正地进行评估。

附件：《揭乐乡人民政府2021年村级公共就业和社会保障工作考评结果》

                             连城县揭乐乡人民政府    

                                2023年1月19日