根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和《连城县人力资源和社会保障局关于开展全县事业单位第五轮岗位聘用工作的通知》（连人社〔2022〕183号）文件精神，为切实做好第五轮事业单位岗位聘用工作，现将《连城县庙前镇第五轮事业单位岗位设置方案》印发给你们，请认真抓好贯彻落实。

                    连城县庙前镇人民政府

                2023年1月16日

连城县庙前镇人民政府第五轮岗位设置方案

为进一步改进本单位岗位管理工作，建立健全以岗位为基础的聘用考核管理机制，切实做好第五轮岗位设置聘用工作，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《龙岩市人民政府办公室印发关于建立事业单位岗位聘用“能上能下”动态管理机制指导意见（试行）的通知》（龙政办〔2020〕3号）、《龙岩市人力资源和社会保障局关于印发事业单位岗位聘用“能上能下”动态管理机制实施细则（试行）的通知》（龙人社〔2021〕205号）、《连城县人力资源和社会保障局关于开展全县事业单位第五轮岗位聘用工作的通知》（连人社〔2022〕183号）等精神，结合本单位实际情况，现就做好第五轮岗位聘用工作有关事项，制定本方案。

一、单位基本情况

二、岗位设置的指导思想和基本原则

(一)指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照“因事设岗、竞聘上岗、人岗相适、按岗聘用、动态调整”的原则和有关文件要求，科学制定本单位岗位设置方案，坚持“公开、平等、竞争、择优”的方式实行全员重新竞聘上岗，进一步改善事业单位岗位管理模式，保障和落实事业单位用人自主权，形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的激励机制，激发事业单位工作人员干事创业活力，让优秀人才脱颖而出。

 (二)基本原则

坚持科学合理、精简效能的原则；坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。

三、拟设置岗位情况

根据本单位现有编制数35名，拟设置岗位总量35个，其中：管理岗位6个，占单位岗位设置总量的17.2%，专业技术岗位25个，占单位岗位设置总量的71.4%，工勤技能岗位4个，占单位岗位设置总量的11.4%。

（一）管理岗位设置

1.依据本部门（单位）机构规格，设置管理岗位分为3个等级，即七至十级管理岗位，依次分别对应现行的科级正职、科级副职、科员、办事员。具体各等级设置：七级管理岗位1个占16.7%，八级管理岗位1个占16.7%，九级管理岗位4个占66.6%。

2.事业单位各等级管理岗位的职员数总量，根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。

3.县直属事业单位领导及中层领导岗位数量（包括正、副职）按照机构编制部门核定的领导职数执行，中层以下（不含中层）各等级管理岗位的职员数量按照干部人事管理权限确定。

4.各乡镇所属事业单位、各部门所属事业单位领导岗位数量（包括正、副职）按照机构编制部门核定的领导职数执行，中层及其以下各等级管理岗位的职员数量按照干部人事管理权限，由各乡镇、各主管部门和事业单位研究确定，事业单位按规定由机构编制部门核定中层领导岗位数的，按照核定数执行。

5.管理岗位设置的具体情况见《事业单位岗位设置管理卡》。

（二）专业技术岗位等级设置

1.专业技术岗位设置：设置三至十三级岗位，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位设正高级三、四级，副高级五、六、七级；中级岗位设置八、九、十级；初级岗位设十一、十二、十三级，其中十三级是员级岗位。

2.高级、中级、初级岗位之间的结构比例0.8:5.2:4。高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例：三级、四级岗位之间的结构比例为3.5:6.5，五级、六级、七级岗位之间的结构比例为2:4:4，八级、九级、十级岗位之间的结构比例为3:4:3，十一级、十二级岗位之间的结构比例为5:5。

3.专业技术岗位设置的具体情况见《事业单位岗位设置管理卡》。

    （三）工勤技能岗位等级设置

1.工勤技能岗位设置：设置一至五级岗位，依次分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。

2.工勤技能岗位一、二、三、四、五级比例为1:4:30:50:15。

    3.工勤技能岗位设置的具体情况见《事业单位岗位设置管理卡》。

四、岗位设置工作组织领导情况

1.岗位设置前期准备情况。为做好连城县庙前镇人民政府下属事业单位第五轮岗位设置工作，将连城县庙前镇人民政府的下属事业单位：乡村振兴服务中心、综合便民服务中心、综合执法队等3个事业单位单位合并进行集中管理。

2.成立岗位设置工作领导小组。为加强领导，成立岗位设置工作领导小组，具体名单如下：

组   长：傅致通 庙前镇党委书记

副 组长：李  杰 庙前镇党委副书记、镇长

         罗富楷 庙前镇党委副书记、政法委员（兼）

成   员：王昌文 庙前镇党委委员、纪委书记

谢进培 庙前镇党委宣传委员

郑晓琳 庙前镇人民政府副镇长

李  超 庙前镇人民政府副镇长

罗家俊 庙前镇人民政府副镇长

领导小组下设办公室：庙前镇基层党建办公室

3.岗位聘用。按照公布岗位、组织报名、资格审核、公开竞聘、审核确认、公示结果等程序，规范组织开展岗位聘用工作。本轮岗位聘用实行全员竞聘上岗，已取得相应职称资格未被聘任的均可参加竞争推荐。岗位竞聘从高级到低级别的顺序依次开展竞聘，保证未竞聘到高级岗位的人员可依次竞聘低级别岗位。聘用原则上采取逐级聘用的方式，每个细分等级不得越级聘用，同时每个级别须聘满三年以上。

第五轮岗位聘用期限为3年，自2023年1月1日起至2025年12月31日。

五、岗位设置需要说明的其他问题

（一）第五轮岗位聘用，岗位结构比例不得突破现有人员的结构比例。现有人员的结构比例已经超过核准的岗位结构的比例单位，应通过自然减员、调出、低聘或解聘等办法，逐步达到规定的结构比例。对在农村工作累计满25年或者在县级工作累计满 30年，取得相应专业技术资格，可申请不受岗位职数限制直接聘任相应等级起始级，但不能晋级。保证现有在册的正式工作人员都能上岗。

（二）岗位设置留有余地。尚未达到核准的结构比例的，要注意控制岗位聘用数量，留有岗位余地，为将来人员的进岗预留岗位，根据单位发展要求和人员队伍状况等情况逐年逐步到位。

（二）对聘期内达到法定退休年龄的，根据本单位实际情况，在岗位聘任方面给予人文关怀，在同等条件下给予优先聘任。