2025年1月某企业员工黄某在非工作时间不幸离世，家属与企业就企业是否需承担法律责任产生争议。陷入悲痛的黄某家属情绪激动地来到企业，认为企业应当承担一定责任，并提出高额的赔偿要求；企业方则认为，黄某是在非工作时间在家因突发疾病去世，不属于工伤范畴，企业无过错不应承担责任。双方各执一词，矛盾一触即发。

　　林坊司法所接到申请后，协同连城县法学会法学咨询专家对案件进行深入细致的了解和分析，分别与双方当事人进行多次耐心沟通，倾听双方的观点和诉求；并且根据相关法律法规以及事实情况，让企业和员工家属换位思考，互相体谅。

　　最终双方于今年5月达成一致，企业方无需承担工亡赔偿责任，出于人道主义救助，给予员工家属抚恤金18000元。此次调解行动，既抚慰了死者家属失去亲人的悲痛心情且使其得到经济补偿，也为企业解决了纠纷困扰，保障了企业的正常运营。

　　2025年初，连城县林坊镇食品园区某企业由于资金周转出现困难，导致部分员工工资未能按时发放，员工们多次与企业管理层沟通协商无果后，情绪激动的员工集体到企业办公场所讨薪，一度影响企业正常生产经营秩序。获悉纠纷详情后，林坊司法所迅速启动调解程序，以“情、理、法”融合策略展开斡旋。一方面，向企业阐明诚信经营对维护商业信誉、规避法律风险的重要性，警示欠薪行为可能引发的诉讼及声誉危机；另一方面，向员工客观分析企业因资金周转困难短期偿付难，引导双方换位思考、共克时艰。

　　经多轮协商，最终促成劳资双方签署调解协议：员工同意延长追偿期限，企业承诺分三期清偿欠款，既保障劳动者权益，又为企业纾解经营压力。此外，林坊司法所还向双方普及劳动法的相关规定，及不履行合同义务会带来的后果等，促使企业信守承诺并明确还款时间。此次纠纷的解决不但维护了员工的合法权益，还保障了企业的正常生产经营秩序。

　　林坊司法所的生动实践，不仅展现了司法所在矛盾调解中的枢纽作用，更折射出社会治理现代化的深层逻辑——以法治为纲、以民生为本、以发展为要。下一步，林坊司法所将持续深化“法治服务进企业”行动，继续加强与各职能部门的协作联动，向中小企业提供更加优质的法治服务，为辖区经济社会发展保驾护航。